前言：編制管理用來制定和管理單位、部門、職位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計算部門和職位的超缺編信息，進行編制分析。下面以用友U8軟件就編制管理操作來做詳細分享說明。
一、單位編制
1、在人事管理-編制管理-編制管理，點中單位名稱，點擊修改，可維護單位的編制年度和總編制數(shù)。
2、點中單位名稱，點擊增加，增加新年度的編制，可選擇新年度定義編制數(shù)。
二、部門編制
1、一級部門：選中一級部門，點擊修改，即可對不同的一級部門維護編制數(shù)。
2明細部門：
（1)選中一級部門，選擇“下屬部門編制”，可針對下級部門分別維護編制數(shù)。
（2)選中下級部門，點擊修改，維護編制數(shù)，維護后會回寫到上級部門的“下屬部門編制”列表中。
3、下級部門的編制數(shù)之和超過上級部門的編制數(shù)，保存時系統(tǒng)會有提示，可以選擇修改下級部門的編制數(shù)之和等于上級部門的編制數(shù)，也可以選擇“是”繼續(xù)保存。
三、職位編制
1、選中相應(yīng)部門，點擊修改，選擇“下屬職位編制”，維護該部門所屬職位的編制數(shù)。
2、部門所屬職位的編制數(shù)之和超過相應(yīng)部門的編制數(shù)，保存時系統(tǒng)會有提示，可以選擇修改部門所屬職位的編制數(shù)之和等于相應(yīng)部門的編制數(shù)，也可以選擇“是”繼續(xù)保存。
四、編制分析
1、對各部門、各級職位的本年度或下一年度的編制情況、實有人數(shù)、超編情況、缺編情況進行分析。選擇要分析的年度，然后點擊〖分析〗按鈕，進入任職情況分析界面。
2、系統(tǒng)提供部門任職情況分析、部門超編情況分析、部門缺編情況分析、職位任職情況分析、職位超編情況分析、職位缺編情況分析共六種任職分析表。
3、編制分析情況有兩種展現(xiàn)方式：統(tǒng)計表、統(tǒng)計圖，利用〖統(tǒng)計表/統(tǒng)計圖〗按鈕，可以在列表和圖形兩種方式之間進行切換。
五、封存編制
1、選擇要封存編制的年度，然后點擊〖封存〗按鈕即可
注意：（1) 封存時要求提供單位編制計劃的批準時間，否則不能封存。
（2) 年度編制封存成功后，該年度下的年度編制計劃、部門編制計劃、職位編制計劃將不允許修改。
六、解封編制
1、選擇要解封編制的年度，然后點擊〖解封〗按鈕即可
注意：只能解封最新的年度編制計劃，如果已經(jīng)存在下一年度的編制計劃，則不允許解除封存，只有刪除下一年度的編制計劃，才可解封。
七、刪除編制
在編制管理界面，選擇要刪除編制計劃的年度，然后點擊〖刪除〗按鈕，可以刪除該年度的所有編制計劃內(nèi)容，包括單位的總編制、各部門的編制、各職位的編制數(shù)據(jù)。如果要刪除部門或職位的編制數(shù)據(jù)，只需將該部門或職位的編制數(shù)據(jù)修改為0，即可達到刪除效果。
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